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Proposta de Implementação do Compliance | Senac Pernambuco

4.2.10. Diversidade e Inclusão (10º Pilar)

Primeiramente, merece frisar que o Senac-PE tem dentre os seus valores institucionais a
inclusão social e a educação para a cidadania, valores que caminham em sentido linear aos elementos
que compõem o Pilar da Diversidade e Inclusão.

A implementação desse pilar impulsiona a Instituição a praticar a empatia em um caminho sem
preconceitos, garantindo a relevância necessária ao tema pela grandeza que representa na sociedade.
A diversidade e a inclusão social estão em evidência em qualquer modelo de negócio e, para que
ocorram de fato, é necessário seu reconhecimento e valorização.
A busca pela integridade nas organizações, por meio do Programa de Integridade, incentiva a
participação de todos na implementação dos pilares da instituição com respeito à diversidade de vozes
e à prática da escuta, de forma que se sintam parte da Instituição, promovendo uma sensação de
pertencimento. Figura 18 – Décimo Pilar
Ao promovermos a diversidade de histórias, raças, crenças, orientações sexuais, idades, gêneros, religiões, deficiências e culturas, reconhecemos que
cada um traz em sua bagagem conhecimentos únicos que podem ser aplicados no trabalho e que permite à organização se tornar mais democrática.

Nesse sentido que muito mais do que preencher uma tabela de cotas, trata-se da capacidade de interação com o outro e a inclusão deste indivíduo,
garantindo sua plena aceitação e praticando o respeito entre as pessoas. Profissionais de origens diversas têm opiniões distintas sobre cada temática e isso
amplia a visão de mundo da instituição, tornando-a mais competitiva e reconhecida no mercado.

É compromisso do Senac cumprir a sua inclusão social diante das diferenças e semelhanças existentes na sociedade, bem como tornar esse pilar
verdadeiramente efetivo, garantindo a todos os empregados e alunos da Instituição espaço para se expressar, equidade e pertencimento em seu ambiente,
não se limitando somente aos profissionais com deficiência em razão de cumprimento de legislação específica.

A Instituição ressalta a importância de promover treinamentos e construir ações estimulando a equidade e confiança entre todos, sem diferença de
tratamento independentemente do nível hierárquico, e, assim, fomentar cada vez mais uma cultura organizacional inclusiva na qual o sentimento de
pertencimento ao Senac seja verdadeiro.